Ces valeurs résultent d’une réflexion interne approfondie et collaborative de tous les salariés Knowllence, pas d’une formulation marketing ou de greenwashing.

Notre raison d’être : Knowledge for Excellence

Faciliter l’informatisation de la maîtrise des risques et des référentiels Qualité Sécurité Environnement.

L’ENGAGEMENT de notre équipe, riche de la diversité de ses membres (mixité, profil, âge, origine, culture, …), repose sur l’appartenance à un collectif et le partage de valeurs communes. Cet engagement est multiple :

  • Envers l’équipe, grâce à un environnement collaboratif et convivial ; cela se traduit au quotidien par l’idée de « Service » : entraide, soutien et coopération efficace pour atteindre nos objectifs.
  • Envers l’entreprise et sa pérennité, au travers de notre implication et de notre adhésion à sa culture.
  • Et bien sûr envers nos clients, pour faciliter leur maîtrise des risques et leur permettre de se concentrer sur le cœur de leur métier.

Dans toutes nos actions, nous tendons à équilibrer l’AUDACE et le PRAGMATISME.

  • « Agiles » et flexibles, nous n’avons pas peur de relever les défis et les challenges : évaluer les risques et les opportunités, nous engager sur un 1er pas rapidement et simplement, prendre des risques raisonnables en confrontant l’audace à la réalité, comprendre nos erreurs, apprendre et toujours capitaliser.

 

  • Nous avons choisi de faire confiance à l’intelligence collective en nous engageant dans un fonctionnement audacieux, l’Holacracy, qui permet à chaque membre de l’équipe de définir le sens, le fonctionnement de ses rôles et les interactions au sein de l’équipe : l’autonomie et la responsabilité individuelle au sein d’un collectif.

Nous avons à cœur de construire le long terme et le durable dans toutes nos relations et actions :

  • Choisir de diversifier nos secteurs d’activités pour pouvoir absorber les remous de l’économie.
  • Rendre pérenne l’utilisation des méthodologies chez nos clients.

En cultivant le respect :

  • Des individualités et diversités de nos membres.
  • De l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle au sein de notre organisation.
  • De l’autorité et de l’expertise des personnes qui « font ».
  • De nos engagements vis-à-vis de nos clients et de nos partenaires.
  • De notre environnement par une démarche durable RSE.

Lutte contre les Discriminations, la Précarité et le Harcèlement

Nous considérons la diversité comme une source de richesses. Elle favorise les échanges, l’ouverture d’esprit de chacun et permet à l’entreprise de progresser.

Nous nous engageons donc à lutter contre toute forme de discrimination au sein de KNOWLLENCE et à respecter les principes d’égalité de traitement pour l’ensemble des salariés, quelles que soient leurs origines, genres ou handicaps.

Nous luttons activement contre la précarité de l’emploi, nous privilégions l’embauche en contrat à durée indéterminée et nous n’avons quasiment jamais recours à l’intérim ou aux contrats à durée déterminée.

Nous nous engageons à proscrire toute forme de harcèlement physique, moral ou sexuel, et à prévenir de tels agissements.

Engagement environnemental

Par notre activité autour du numérique, nous réalisons de nombreuses actions “à distance” : démonstrations commerciales, hotline et assistance clients, formation à distance, cela “gagne” en CO2 (et en fatigue pour nos collaborateurs).

Depuis de nombreuses années, nous privilégions les déplacements en transport en commun et notamment en TGV, plutôt qu’en voiture pour nos formations sur site.

Des actions de sensibilisation sont régulièrement menées en interne : alléger les boites mails, ne pas laisser écrans et autres imprimantes en veille, etc.

Knowllence trie ses déchets … et au bénéfice d’associations ! 

Prochaine étape ?

Notre équipe se tient à votre entière disposition pour toute précision ou pour organiser une démonstration au moment qui vous conviendra.

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