Habituellement, Knowllence recrute un ou deux cadres par an pour soutenir sa croissance en tant qu’éditeur de logiciels pour la maîtrise des risques Qualité Santé Sécurité Environnement et le processus de conception de nouveaux produits/process.
Au début de l’année 2025, notre Consultante Relations Entreprises APEC nous a proposé de participer à l’expérimentation d’une nouvelle démarche outillée par une plateforme et de l’IA pour travailler sur les sujets importants régulièrement négligés en entretien, hors compétences techniques (engagement, autonomie etc.).
La promesse pour cette innovation en recrutement était :
- réduire l’écart entre la promesse de job et la réalité,
- mettre en phase le candidat et l’entreprise sur savoir être et culture d’entreprise.
C’est ainsi que nous avons pu expérimenter Odiapazon pour innover en recrutement avec l’APEC !
Découvrez ses apports et bénéfices dans la vidéo APEC de témoignages ci-contre.
Un partenariat ancien et réussi avec l’APEC
Depuis toujours, Knowllence publie ses offres d’emploi cadre sur le site apec.fr.
Nous avons pu profiter de l’expertise de l’équipe bisontine à l’occasion d’ateliers thématiques vraiment pertinents (rédaction d’offres, marque employeur, etc.).
Nous avons également bénéficié plusieurs fois avec succès des possibilités de sourcing assuré gratuitement par les consultants Entreprises APEC
Nous n’avons pas de recruteur professionnel dédié en interne à KNOWLLENCE.
Nous avions à pourvoir un poste de développeur informatique et un poste en alternance Marketing.
Cette proposition de partenariat innovant en recrutement avec l’APEC tombait à pic… Tout en correspondant à nos valeurs d’innovation et d’amélioration continue !
L’expérimentation Odiapazon
Fabien BARRET ingénieur informaticien, le manager de l’équipe informatique de R&D concernée par le poste à pourvoir s’est impliqué dans l’évaluation de cette démarche Odiapazon et de sa plateforme.
Pour qu’un recrutement fonctionne, il faut s’assurer que le candidat et l’entreprise soient pleinement en phase. Cela est stratégique autant pour le candidat que pour KNOWLLENCE, afin que le recrutement soit une réussite durable.
On parle beaucoup de l’attachement des candidats à l’environnement, à la culture d’entreprise.
Les candidats ne viennent plus seulement chercher une rémunération ou un poste qui correspond exactement à leur expérience professionnelle et leur compétences : ils viennent vraiment chercher un environnement de travail particulier, faire partie d’un collectif et d’un projet d’entreprise.
ODIAPAZON est un outil qui permet au recruteur de préciser sa culture d’entreprise et ses pratiques managériales, et au candidat d’exprimer ses attentes et besoins sur ces composantes essentielles d’une collaboration pérenne. Un bon moyen de limiter les non-dits et les incompréhensions !
Odiapazon, ça se passe comment concrètement ?
Le manager passe environ 10/15 minutes de son coté sur un questionnaire, sans accès aux réponses du candidat.
Le candidat passe environ 10/15 minutes de son coté sur un questionnaire miroir, sans accès aux réponses du manager.
Chacun réfléchit ainsi à son rapport personnel :
• À l’autonomie et au style managérial
• À l’environnement et culture de travail
• Au collectif
• Au changement
• Aux finalités.
Aucune mise en commun automatique n’est réalisée, la confidentialité est garantie.
La plateforme Odiapazon permet à chacun de télécharger son diagnostic, avec des propositions de questions (non techniques) à discuter lors de l’entretien.
Lors de notre expérimentation de Odiapazon, nous avons donc complété les grilles d’évaluation qui nous servent lors des entretiens.
Lors des entretiens, nous avons pu écarter des candidats alors qu’ils étaient plutôt en tête d’après leur CV et leur lettre de motivation.
Les thématiques abordées, les réponses, les jeux de questions, réponses et discussions nous ont permis plus d’échanges sur des sujets que l’on n’abordait pas auparavant.
Nous avons recruté les personnes avec lesquelles on étions le plus en phase a priori… Et le recul de plus de six mois semble indiquer que nous avons fait les bons choix !
Et les prochains recrutements KNOWLLENCE ?
- Nous sommes heureux et fiers d’avoir contribué à notre échelle aux essais avant à la mise à disposition gratuite de Odiapazon pour tous (candidats, managers) sur le site de l’APEC
- Parce qu’une erreur de casting ou des malentendus aboutissant à l’arrêt de la collaboration sont humainement et financièrement trop couteux.
- Parce que c’est dans L’ADN de KNOWLLENCE de proposer sans imposer des démarches et outils …
Odiapazon va rejoindre la boite à outils activables par les managers Knowllence lors de leurs entretiens de recrutement !
Nous recommandons Odiapazon, outil créé et porté par L’APEC pour faire tomber les non-dits lors des recrutements et favoriser l’efficience des entretiens pour toutes les parties !